Diversity

Kompetenzvermittlung und Organisationsentwicklung

Mit dem Arbeitsfeld 'Diversity' unterstützen wir Einrichtungen und Organisationen dabei, Chancengerechtigkeit zu erhöhen und Diskriminierung entgegenzuwirken.

Berlin zeichnet sich durch die große Vielfalt seiner Bevölkerung aus. Der kompetente und wertschätzende Umgang mit Vielfalt ist zu einer wichtigen Schlüsselqualifikation geworden. Diversity-Kompetenz hilft im Alltag und im Berufsleben dabei, mit der Unterschiedlichkeit von Menschen und Lebensentwürfen sensibel und ressourcenorientiert umzugehen. Zudem sind Diversity-Ansätze geeignet, um für Diskriminierung zu sensibilisieren und Konflikten im Kontext Gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit präventiv begegnen zu können.

Cuvry Graffiti. Foto: Leona Goldstein

Auftrag und Zielgruppe

Was ist daran MBT-typisch

Unsere Angebote

Handlungssicherheit von Multiplikator:innen in Bildungseinrichtungen, Vereinen und NGOs sowie der Verwaltung und Sicherheitsbehörden im Umgang mit Diversity fördern
Vielfalt als Ressource wahrnehmen und nutzen, Handlungsspielräume schaffen und Diskriminierung abbauen
Ansprechpartnerin für Anfragen von Stadtteilzentren, Volkshochschulen, Schulen, Vereinen, Parteien etc. sein
einen lösungsorientierten Umgang mit interkulturellen Konflikten anbieten
systemische Organisationsberatung und Unterstützung bieten
Barrieren für Teilhabe abbauen und Partizipationsmöglichkeiten schaffen

Potential- und/oder Sozialraumanalyse unter Verwendung des systemischen Ansatzes
Berücksichtigung der Besonderheiten und Herausforderungen der jeweiligen Organisationsstrukturen
Erstellung von Analysen auf Basis von Interviews, Hospitationen, Vernetzung und Recherchen
Ressourcenorientierung und Allparteilichkeit

Unsere Angebote umfassen selbstreflexive Übungen, Kleingruppenarbeit, Projektarbeit, Impulse, moderierte Diskussionen und kollegiale Beratungen,
Beratungsleistungen und Fortbildungen zu den Themen Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit (GMF), Umgang mit Vielfalt und Verschiedenheit,
Bestandsanalysen zu bereits vorhandener Diversitykompetenz und Diskriminierungssensibilität innerhalb von Organisationsstrukturen,
diversityorientierte Leitbildentwicklung, Innitierung von Steuerungsrunden, Moderation von Fachgruppen etc.,
Zielgruppenspezifische Förderung von Diversitykompetenz und Diskriminierungssensibilisierung durch Werkstattgespräche, Co-Teaching-Formate und moderierte Austauschrunden.

Tiergarten Berlin. Foto: Leona Goldstein

Abgeschlossene Projekte zum Thema Diversity und Diskriminierung

Besondere Expertise in der Diversityentwicklung in Organisationen sowie besondere Herausforderungen und Grenzen haben wir im Rahmen unserer Arbeit an verschiedenen Berliner Schulen, an der Berliner Polizeiakademie und bei der Durchführung des Projekts "Polizei und Vielfalt" erarbeitet.

Seit dem Jahr 2015 unterstützen wir die Polizeiakademie im Bereich der Aus- und Fortbildung bei der Umsetzung der Empfehlungen des NSU-Untersuchungsausschusses des Deutschen Bundestages.

Zusätzlich erweiterte das Projekt „Polizei und Vielfalt“ (2016–2017) unseren Blickwinkel auf den polizeilichen Dienstalltag und den gelebten Umgang mit Vielfalt und Verschiedenheit innerhalb und außerhalb der größten Sicherheitsbehörde Berlins.